由普通到卓越，爭做最受歡迎的人

   聽了王琨老師的《做企業(yè)最受歡迎的人--卓越員工的十項修煉》感悟很多，學習到了許多做人做事的道理，知道了企業(yè)最受歡迎的人要具備什么樣的品質，也知道企業(yè)最討厭的人所表現(xiàn)出來的缺點。我作為企業(yè)員工是不是受企業(yè)歡迎的人呢？從業(yè)多年從未思考過這樣的問題，也從未給自己在公司中的角色定過位，就這樣得過且過的度過五六個春秋。現(xiàn)在想想，過去的幾年我從公司得到了什么，而我之于公司又是怎么樣的一個人呢？很快我得到了我的答案：以前的我僅僅得到了工資，而對于公司我僅僅是一個普通的人，能完成工作，不好不壞的普通人，偶爾也會抱怨工作做的很多工資給的太少，也會逃避失敗，為自己的失誤尋找很多的理由，也會只做領導安排的工作，不積極主動完成相關聯(lián)的任務，更嚴重的時候竟會不服從領導的安排。這就是我，雖不是企業(yè)所討厭的那一類人，也必定不是最受企業(yè)歡迎的人。

   很多時候我們都有這樣的感受，聽別的老師講怎樣做人怎樣做事，我們好像都懂，卻不會去做。一些道理懂得而不去做，一文不值，懂得而又能去做，才價值千金。最悲哀莫過于懂得卻不知道怎么去做。只要你用心觀察，不難發(fā)現(xiàn)我們身邊的很多人都是值得我們學習的，我們要做的就是學習他們好的方面，杜絕他們做的不好在我們身上發(fā)生。我們的領導，他們往往是最早來最晚走，他們對工作充滿熱情，他們有明確的目標，能主動去完成上級沒有安排的工作，他們考慮全面細致，常常糾正我們的錯誤，他們善于團結團隊中的每個成員，處理事情公平公正從不偏袒，他們善于總結學習，總在不斷提高自己的業(yè)務水平，他們對工作有自己的看法而又能嚴格的執(zhí)行上級的決定…就是這些讓他們成為卓越員工，成為最受企業(yè)歡迎的人。

   我們普通企業(yè)員工也只有通過不斷地學習修煉，不斷地給自己定位，不斷給自己設定目標，相信我們也能成為卓越的員工，受到領導的信任，受到企業(yè)的歡迎。

由普通到卓越，讓我們爭做最受歡迎的人。

                                             計調處   李井普