通過對新主人翁精神第三講，第四講的學習。我發現了一些問題也受到了啟發，這將是我人生的一筆寶貴財富，也將對我的工作和職業生涯有很大幫助。
我從事的是編程工作，剛到公司時我并不懂公司的作業流程，也不懂模具的構造和工藝。我有的僅僅是我在學校學到的CAD,UG軟件的基本應用，還有測量儀器的基本使用方法。來到公司以后，我在生產車間實習了三個月，在此期間，我借來了模具裝配圖，根據圖示各部件在車間找到加工此部件的工序，認識了各個部件，大體了解了如何加工。三個月后到技術部，當時圖紙都看不懂，更不用說做出輪胎造型，編程序了。
經過在技術部的實習，通過師傅們的言傳身教。我首先學會了CAD畫輪胎輪廓展開圖，然后學會了UG的輪胎造型，最后學會了編程，到現在全鋼的花紋、側板編程我都完全可以解決。眾所周知，從事技術崗位重在積累，靠的就是工作中遇到問題解決問題的積累過程。在工作的這幾年，不論是在側板還是花紋上都遇到了很多這樣那樣我們事先想不到的問題，最終問題都解決了，我也就多了一份知識，經驗，技能的積累，現在我已經成為了崗位熟練工。在工作的這幾年我最滿意的是我現在的崗位專業技能取得了長足的進步，可以熟練運用編程軟件，并且可以解決全鋼所有的編程工作。還有就是面對問題的耐心和態度，一開始遇到困難會焦慮會不知所措，現在我會很鎮定的想辦法，尋求幫助解決問題。
人力資本的周轉跟貨幣資本周轉其實是一致的，一個只上過小學的人，一開始可能只會花十塊錢去提貨賣來十一塊錢，再去用十一塊錢墊本，依次繼續擴大利潤，在這過程中他會琢磨消費者的意愿，會總結哪是暢銷商品，會思考哪里的貨源比較實惠，這樣伴隨著利潤增加人力資本就會快速積累.人力資本的運用又會變成利潤的增加，如此不斷地循環增長，小學文憑的人成為大老板便不足為奇了。
人力資本衰減案例我們隨處可見，在我們自身也有許多。比如我們高中化學所學到的元素周期表，當時我們學過了并且記住了，便有了人力資源的積累。由于大學所學的是機械專業工作后也是從事機械行業，均與化學無關，由于多年不用，現在根本記不清元素周期表了，遺忘了，這就是一個很普通的人力資本衰減案例。
意愿與素質象限我屬于右上角的類型，我對待工作認真熱情，愿意去干領導分配的任務，有干好工作的意愿。同時我也完全有能力干好編程工作。雖然我自己處于右上角的象限，但我仍然不能驕傲，因為我仍然需要不斷積累人力資本，依然會遇到困難，想要取得成功必須繼續努力干好崗位工作并不斷創新。
馬荀的案例讓我感觸頗深，他能成為大掌柜是情理之中的事，因為他具有主人翁精神，對待工作有意愿有能力，工作業績突出，被提拔是遲早的事。我從中也受到了啟示，我們應當學習馬荀的主人翁精神，要讓自己成為老板想要留住的人，讓自己成為對老板對公司有功的人，這樣我們才會得到老板的賞識，才會被提拔。
我的身邊也有像馬荀式的人物那就是我們的部長王彬，是我學習的榜樣。
第一，他對待工作的嚴謹態度。對我們編程工作的細節都有規范的要求和審核，我們整理電子圖以及造型的分層，他會為我們提供最合理的建議，我們學造型他教給我們清晰的思路。讓我們感覺到他真的已經融入到工作中去了，不是為了工作而工作。這是他意愿與素質的綜合體現。
第二，解決問題的決心。我們經常會看到他晚上加班，干不完工作，解決不了問題絕不回家。他經常掛在嘴邊的一句話就是：“無論如何不能因為我們的原因耽誤了生產。”他說到也做到，作為管理者每天會有很多事請需要去處理，所以坐下來工作的時間會很少，但是手里的工作也不能耽誤，所以他經常會在下班了以后才安下心來做程序，因為不能耽誤生產，不論加班到深夜甚至凌晨都是常有的。這種不求回報的工作態度正是主人翁精神的體現。
第三，他解決問題的辦法。當我們遇到問題時，我們會找他尋求幫助，每次他給我們的解決方案都是我們所沒有想到的，同時也是最合理的。遇到問題，他會快速提出合理的解決方案，這是我們所不具備的。這是他能力的體現，當然也是人力資源的積累。
通過學習總結，我發現自己要走的路還很長，成功并不是我們要來的，只要我們把自己當做崗位的主人，以飽滿的熱情干出非凡的業績，讓自己成為老板想留住的人，成為對公司有功的人，成功自會到來。
技術一部---燕廣濱
2015.06.12
