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《新主人翁精神》學習思考

2015/6/19 16:19:29 瀏覽次數:0 加入收藏
導讀:通過6月4號公司組織觀看《新主人翁精神》講演視頻,使我感觸很深。公司提供了難得的就業機會,我們就要好好的去把握,在萬通大舞臺上施展自己的才能與智慧,為公司做出自己的那份貢獻。萬通的發展離不開全廠職工的辛勤工作,萬通是我家,發展靠大家

  通過6月4號公司組織觀看《新主人翁精神》講演視頻,使我感觸很深。公司提供了難得的就業機會,我們就要好好的去把握,在萬通大舞臺上施展自己的才能與智慧,為公司做出自己的那份貢獻。萬通的發展離不開全廠職工的辛勤工作,萬通是我家,發展靠大家!

   那是2011年的3月份,半鋼生產車間正式起步一年多,我在半鋼數控三軸銑工作。難得公司領導提拔發現,幾經周折,轉崗到研發中心編程部,這是我職業生涯的又一次跨越。時間過的真快,轉眼間四年多已經過去,通過這四年工作經驗的積淀,我深深體會到,只有以積極的崗位主人翁心態盡自己最大的努力投入到工作中去,才能體現自己的價值,為公司盡一份貢獻,得到應有的報酬。剛來到現崗位之初,舉步維艱,工作枯燥乏味,失去了信心,后來經過一段時間,逐步調整心態,克服手頭的工作困難,不知不覺中走出困境,這都是新主人翁精神潛移默化的作用。CAD制圖軟件是UG編程前期繪制整理平面圖不可或缺的輔助工具,我來本崗位之前,CAD已放下多年,以前學的只是皮毛,多年不用只能從頭學起記不住的做好筆記。一開始每天就是畫胎側胎頂曲線圖,盡可能地先自己畫,實在畫不出來就問有經驗的同事。拿著不同廠家不同規格的圖紙反復練習,后來開始整理側板和花紋平面圖,嚴格按照規范來整理,就這樣在師傅的幫帶下,再加上自己以主人翁心態的工作熱情,就這樣一點一滴的積累了平面圖整理經驗,為后來的UG編程打下了堅實的基礎。萬事開頭難,同樣對編程軟件也是一知半解,對崗位工作前途感到空前的茫然,經過一段時間的工作,在積極的大環境工作氛圍中,慢慢調整心態,對工作產生了興趣,干一些簡單的活就像家常便飯。遇到難一點的花紋造型,也不氣餒,除了上班時間,有時還加班,做一次不行就兩次,每多做一次,都會從中吸取教訓,總結經驗。做實體造型時仔細看圖紙,顧及其中的每一個剖面每一個尺寸,判斷是否存在問題,發現問題及時向領導反映,以便和廠家溝通。工作中多和同事以及車間人員溝通,不能閉門造車,盲目的去干,養成良好的工作習慣,不斷的完善提升自己的技能本領。

   “工資”兩個字眼對大多數職工特別敏感,因為工資就是個人價值的直接體現。社會主義大鍋飯時代,干與不干一個樣,干多干少一個樣,按天記工分,大大地影響了勞動的積極性,致使社會經濟發展緩慢,人民生活水平停滯不前。隨著上世紀七十年代未改革開放,很多國有企業成為私有企業,工資制度也發生了很大變化,多勞多得,按勞分配,提高了積極性,但隨之而來就是公司與職工之間的工資待遇矛盾日益突顯。如何解決這種勞資矛盾呢?公司老板認為應該員工先提高業績才能漲工資;員工認為應該老板先給提工資才能有更好的業績,老板和員工的觀點都有各自的道理,可現實當中總得拿出切實可行的解決方案才行,否則有可能影響到公司的健康發展。如果我是老板應該根據公司發展狀況,結合實際情況逐步制定盡可能完善的工資制度,在公司利潤增加的情況下,給職工增加適當的工資報酬。作為職工要不斷提升自己的業務水平與專業技能,發揮自己的能力全身心地投入到工作中去,把工作當作自己的事情去做,業績提上去了,老板沒理由不給你合理較高的工資。

    無論作為精員工或傻員工,我們都要以積極的新主人翁精神投入到工作中去,才能實現公司與員工個人利益的雙贏。


                                        技術一部  劉兆凱

                                         2015年6月6號


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