通過6月4號公司組織觀看《新主人翁精神》講演視頻，使我感觸很深。公司提供了難得的就業機會，我們就要好好的去把握，在萬通大舞臺上施展自己的才能與智慧，為公司做出自己的那份貢獻。萬通的發展離不開全廠職工的辛勤工作，萬通是我家，發展靠大家！
那是2011年的3月份，半鋼生產車間正式起步一年多，我在半鋼數控三軸銑工作。難得公司領導提拔發現，幾經周折，轉崗到研發中心編程部，這是我職業生涯的又一次跨越。時間過的真快，轉眼間四年多已經過去，通過這四年工作經驗的積淀，我深深體會到，只有以積極的崗位主人翁心態盡自己最大的努力投入到工作中去，才能體現自己的價值，為公司盡一份貢獻，得到應有的報酬。剛來到現崗位之初，舉步維艱，工作枯燥乏味，失去了信心，后來經過一段時間，逐步調整心態，克服手頭的工作困難，不知不覺中走出困境，這都是新主人翁精神潛移默化的作用。CAD制圖軟件是UG編程前期繪制整理平面圖不可或缺的輔助工具，我來本崗位之前，CAD已放下多年，以前學的只是皮毛，多年不用只能從頭學起記不住的做好筆記。一開始每天就是畫胎側胎頂曲線圖，盡可能地先自己畫，實在畫不出來就問有經驗的同事。拿著不同廠家不同規格的圖紙反復練習，后來開始整理側板和花紋平面圖，嚴格按照規范來整理，就這樣在師傅的幫帶下，再加上自己以主人翁心態的工作熱情,就這樣一點一滴的積累了平面圖整理經驗，為后來的UG編程打下了堅實的基礎。萬事開頭難，同樣對編程軟件也是一知半解，對崗位工作前途感到空前的茫然，經過一段時間的工作，在積極的大環境工作氛圍中，慢慢調整心態，對工作產生了興趣，干一些簡單的活就像家常便飯。遇到難一點的花紋造型，也不氣餒，除了上班時間，有時還加班，做一次不行就兩次，每多做一次，都會從中吸取教訓，總結經驗。做實體造型時仔細看圖紙，顧及其中的每一個剖面每一個尺寸，判斷是否存在問題，發現問題及時向領導反映，以便和廠家溝通。工作中多和同事以及車間人員溝通，不能閉門造車，盲目的去干，養成良好的工作習慣，不斷的完善提升自己的技能本領。
“工資”兩個字眼對大多數職工特別敏感，因為工資就是個人價值的直接體現。社會主義大鍋飯時代，干與不干一個樣，干多干少一個樣，按天記工分，大大地影響了勞動的積極性，致使社會經濟發展緩慢，人民生活水平停滯不前。隨著上世紀七十年代未改革開放，很多國有企業成為私有企業，工資制度也發生了很大變化，多勞多得，按勞分配，提高了積極性，但隨之而來就是公司與職工之間的工資待遇矛盾日益突顯。如何解決這種勞資矛盾呢？公司老板認為應該員工先提高業績才能漲工資；員工認為應該老板先給提工資才能有更好的業績，老板和員工的觀點都有各自的道理，可現實當中總得拿出切實可行的解決方案才行，否則有可能影響到公司的健康發展。如果我是老板應該根據公司發展狀況，結合實際情況逐步制定盡可能完善的工資制度，在公司利潤增加的情況下，給職工增加適當的工資報酬。作為職工要不斷提升自己的業務水平與專業技能，發揮自己的能力全身心地投入到工作中去，把工作當作自己的事情去做，業績提上去了，老板沒理由不給你合理較高的工資。
無論作為精員工或傻員工，我們都要以積極的新主人翁精神投入到工作中去，才能實現公司與員工個人利益的雙贏。
技術一部 劉兆凱
2015年6月6號
