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萬通員工精神風(fēng)貌

2016/10/2 16:32:47 瀏覽次數(shù):0 加入收藏
導(dǎo)讀: 前段時間我們?nèi)f通公司為了強化企業(yè)管理、嚴肅工作紀律,對上班穿工作服著裝問題重申了一下要求:上班不能穿奇裝異服,不能穿名牌帶明顯三條線、兩條腿等明顯標(biāo)志的衣服,要求上班期間一律穿工作服。其實按照公司統(tǒng)一著裝工作服是件好事,一方面可以反映員工的精神風(fēng)貌,另一方面也可以提現(xiàn)出一種萬通的企業(yè)文化

        前段時間我們?nèi)f通公司為了強化企業(yè)管理、嚴肅工作紀律,對上班穿工作服著裝問題重申了一下要求:上班不能穿奇裝異服,不能穿名牌帶明顯三條線、兩條腿等明顯標(biāo)志的衣服,要求上班期間一律穿工作服。其實按照公司統(tǒng)一著裝工作服是件好事,一方面可以反映員工的精神風(fēng)貌,另一方面也可以提現(xiàn)出一種萬通的企業(yè)文化。
        工作服首先是一個公司的標(biāo)志,好的工作服不僅能夠從一個側(cè)面加強公司自豪感并且也能體現(xiàn)公司對員工利益的關(guān)心,作為公司的員工要為自己所在的公司而感到驕傲。如果自己感到公司在關(guān)心自己利益的時候,自然而然的就會加強對公司的向心力。工作服不僅能創(chuàng)造獨特的萬通文化:雖然工作服只是穿在身上,但是它卻能反映員工的精神風(fēng)貌,體現(xiàn)出一種萬通的文化內(nèi)涵;從另一個角度來說工作服還能體現(xiàn)著萬通的價值觀,比如工作服的灰色與黃色搭配,代表著公司輝煌騰達,蒸蒸日上,從感覺亮度來說,黃色涵蓋著安全警示的意思,讓員工們時刻注意安全等等。對外人來看,見到萬通員工的著裝、言行舉止,就能窺探到萬通企業(yè)的文化。我們不管下班時員工在穿什么樣的衣服,干什么樣的事情,只要上班就穿上萬通的工作服,就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入到工作狀態(tài),這就是工作服給員工的帶來的精神風(fēng)貌。所以我們首先是要改變員工的信念,而后是改變員工的行為,之后就形成穿工作服的習(xí)慣了,每到上班從家里走起就自覺的穿好工作服。
        員工的精神風(fēng)貌,時刻代表著一個公司的形象,提高員工的精神風(fēng)貌也就提高了公司的外觀形象,同時也能提高公司的凝聚力,它是公司最活躍的企業(yè)資源,也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的另一資源。一個企業(yè)只有團結(jié)一心,上下齊心,才能將生產(chǎn)效率進一步提高。因此,要想提高公司效益,優(yōu)先要提高所有員工的精神風(fēng)貌。
                                                                  銷售部  項慧榮

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